为优化劳动人事争议协商协调机制，推进劳动人事争议执源治理。4月7日，万年法院党组成员、副院长洪烈辉一行赴万年县人社局与万年县人社局副局长吕丽华及劳动监察、劳动仲裁部门负责人就深化“裁执联动”机制、劳动争议源头化解等议题开展交流研讨。

会上，双方针对劳动争议执行案件源头预防，劳动争议执行案件的新趋势、新特点，解决劳动争议纠纷的新举措、新方式，如何深化裁执协作等方面进行了深入探讨和交流。

会议双方达成一致意见：

一是要建立沟通联络机制。双方要指定专门联络人，负责常态化的日常沟通、信息互换和工作协调。要定期召开座谈会梳理劳动人事争议纠纷案件的执行现状，通报案件的执行情况，共同研判被执行单位的财产状况，合力推进案件顺利执结。

二是要加强双向联动机制。建立裁前仲裁、执行双调解，裁后仲裁、执行双督促，通过执行通知前置，简化执行办案流程，加快权益兑现成真金白银的步伐。同时在仲裁过程中加强释法和引导工作，督促相关企业主动履行义务，从源头上减少劳动人事争议仲裁案件进入执行程序。

三是要建立衔接协助机制。对已经进入执行程序的案件，仲裁机关要将已掌握的涉案企业的财产状况及时告知法院，与相关部门共同配合法院采取有效的执行措施，推进案件执行到位。

四是要共同开展普法宣传。针对劳动纠纷案件多发企业，发挥各自职能和优势，个性化定制普法项目，送法进企业，一方面增强企业合法经营，依法保障劳动者合法权益的理念。另一方面提高劳动者对相关法律法规的知晓程度，增强劳动者法治观念，树立依法、理性维权意识。