余干县坚持“检调对接”，引入第三方调解力量，推动形成“人民调解治未病、综合履职治已病”的多元化矛盾纠纷化解机制，努力推动矛盾纠纷在源头预防和前端化解。

引入第三方力量，推进检调联动。出台《余干县人民检察院驻检第三方调解工作机制》，引入余干县第三方调解志愿者协会，成立驻检第三方调解工作室，设立纠纷调解区，明确驻检第三方调解工作室工作范围。推出“调解员坐班接访制”，搭建“检察官+调解员+N”办案模型，联合开展普法教育、心理辅导等活动，调解员与检察官形成矛盾化解合力，做实矛盾纠纷源头治理。

实行分级化管理，力促源头化解。根据当事人的特点和纠纷的性质、难易程度、发展变化情况，对来访、来信的群众问题进行甄别分类，对潜在风险实行“红黄绿”三级管理。对风险较低的，及时开展说服疏导工作，促使双方当事人互谅互让，把可能引发涉法涉诉信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。对风险程度较高的，由领导包案，定制纠纷化解方案，精准施策，更好更快化解矛盾纠纷，做到案结事了人和。

开展组团式服务，提升化解质效。针对交通肇事、故意伤害、食药环等矛盾纠纷多发领域，结合案件类型、办案专长和当事人情况等，组建“检察员+调解员+监督员”的专业办案团队，综合运用法律监督、协商调解等多种方式释法说理、答疑解惑，推动案结事了、定分止争。同时，定期召开联席会议分析总结提升矛盾化解的办案经验，开展案件审结后“回头看”，扎实做好调解“后半篇文章”。