“本想着做点手工活贴补家用，没想到辛苦大半年，工资一分都没拿到……”女工代表李某谈及讨薪经历时，眼眶一度泛红。近日，铅山县人民法院通过柔性执行，成功化解一起涉7名女工的欠薪纠纷，既守住劳动者“血汗钱”，也为困难被执行人争取履行空间。

2023年9月至2024年9月，李某等7名女工受雇于吴某，从事鞋类加工工作。然而，因吴某经营不善，企业资金链断裂，近半年工资迟迟未发。多次讨薪未果后，女工们将吴某诉至铅山县人民法院。经审理，法院依法判决吴某需支付7人工资共计24799元。判决生效后，吴某仍未履行，女工们遂向法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行干警第一时间对吴某财产展开查控，却未发现可供执行的财产。面对“执行难”，吴某主动联系执行法官诉苦：“我也是‘讨债难’的受害者！合作企业拖欠我的货款，导致我资金链断了，现在只能外出打工赚钱。我真不是故意赖账，只是需要点时间……”原来，吴某因上游客户欠款，自身也陷入经济窘境，目前靠务工维持生计，希望能宽限时间逐步还款。

一边是女工们养家糊口的“血汗钱”，每一分都关系着家庭基本生活；一边是被执行人吴某确因客观困难暂时无力全额履行。若简单采取查封、拘留等强制措施，可能让吴某失去收入来源，最终损害女工权益，陷入“执行僵局”。

执行干警开启“双向疏导”模式：一方面，对吴某严肃释明法律后果——若拒不履行生效判决，将面临罚款、拘留等强制措施，督促其正视责任；另一方面，耐心安抚女工情绪，引导她们理解被执行人的现实困境，既要依法维权，也要为对方留出履行空间。

“大家都不容易，咱们换位思考一下……”执行干警以法为据、以理服人、以情动人，反复沟通协调。最终，双方同意通过执行和解化解矛盾。考虑到女工们多为工厂生产线工人，请假困难，执行干警特意将和解协议签订时间安排在晚上8时。调解室内，灯光亮至深夜，当双方当事人在和解协议上签下名字时，执行干警终于松了一口气。

根据协议，吴某承诺于2025年年底前结清全部薪资款项。纠纷通过柔性执行实现“破冰”——女工们的合法权益得到切实保障，被执行人也获得了喘息之机。