近日，鄱阳县法院积极主动作为，适法融情，兼顾权益，成功调处了一起农民工与园区劳动密集型企业的劳动争议纠纷。

　　简要案情

　　当事人王某在芦田工业园区一家劳动密集型企业工作，从事技术性岗位，2022年7月，该企业以受到外部需求下滑、企业经营效益不佳为由与王某解除了劳动关系，王某对解除劳动关系有异议，于是向鄱阳县劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁。鄱阳县劳动人事争议仲裁委员会受理后作出裁决，裁决企业向王某支付赔偿金三万九千余元。该企业对裁决不服，遂向法院提起诉讼，要求撤销该裁决。

　　审理经过

　　鄱阳法院民事审判团队杨灿法官承办该案后，从优化营商环境和维护劳动者合法权益双重角度出发，积极促成双方当事人达成和解。1月13日（农历腊月二十二）庭审当日，承办法官杨灿对原被告双方当事人说道：“马上就要过年了，希望你们双方能够积极调解，争取大家都能过一个好年。”杨灿法官在征求当事人的前期意见后，提出了调解方案，方案既考虑到了涉案企业在鄱阳县经营发展的不易，也考虑到了充分维护好劳动者的自身权益，较好的平衡了企业和劳动者的利益需求。经过承办法官杨灿的说情明理释法，双方当事人都对调解方案予以认可，随即很快达成调解，该案得以圆满化解。

　　近年来，鄱阳县法院立足审判职能，积极主动作为，不断优化营商环境，激发市场主体活力，保护农民工等主体的合法权益。通过该案的审理，鄱阳县法院将进一步发挥好“法院+工会”等多元化解纠纷机制，将矛盾纠纷切实化解在一线、化解在苗头，维护好社会各群体的合法权益，为法治建设贡献法院力量。